La empresa nos entrego un documento (se adjunta).

En SIE hemos manifestado respecto al documento entregado:

•  No clarifica la pretension de la empresa en cuanto a la homogenizacion de las condiciones laborales de los trabajadores.

•  Es inaceptable que se pretenda que el CED con esa cuantia, derogue las actuales condiciones economicas actuales de importe muy superior y con regulacion.

•  Las causas tecnicas que han presentado pueden unificar metodos de trabajo, pero no debe ser una causa para modificar las condiciones laborales de los trabajadores.

•  Por nuestra parte estamos abiertos a la negociacion de buena fe y dialogo, pero respetando las condiciones laborales y regulacion que estan establecidos en la normativa laboral.

Hemos solicitado:

•  Listado de pluses, complementos de todos los acuerdos de las UPH en vigor, detallando su cuantia, naturaleza, asi como las funciones, compensaciones u obligaciones laborales que le corresponde a cada uno de ellos.

•  Cuadrantes de retenes u otros de localizacion, disponibilidad, guardias, de los centros de trabajo.

•  El CED es un complemento que en funcion de su cuantia debe de tener acotadas sus obligaciones. Reiteramos la peticion anterior, cual es su regulacion y funcionamiento.

La Empresa nos ha dicho que prepararan y ampliaran la informacion para enviarnosla antes de la proxima reunion.

El proximo dia 8 de abril, tendremos la tercera reunion de este periodo de consultas.

Desde SIE queremos trasladar tranquilidad al personal afectado ya que estamos al principio de la negociacion y tenemos que esperar su desarrollo. Confiamos que todos los sindicatos vayamos en unidad de accion en la defensa de los derechos laborales de los trabajadores y no pase otro episodio como el del V Convenio.